ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း ေျပာၾကည့္မယ္
ကၽြန္ေတာ္တို႔ ျမန္မာႏိုင္ငံကို လက္နက္ကိုင္ အၾကမ္းဖက္ သိမ္းပိုက္ထားေသာ ေသာင္းက်န္းသူ လူတစ္စု၏ လက္ေအာက္မွ လြတ္ေျမာက္ရန္ ျမန္မာျပည္ကို ခ်စ္ေသာ ႏိုင္ငံသားတိုင္း ညီညီညြတ္ညြတ္ ပူးေပါင္း လုပ္ေဆာင္ရမည္ ဆိုတာကို သေဘာတရား တစ္ခုအရ အားလံုး လက္ခံထားၿပီး ျဖစ္သည္။
ထင္ရွားေသာ ေခါင္းေဆာင္မ်ား၏ မိန္႔ခြန္းမ်ား၊ လူထု ေလးစားၾကည္ညိဳရေသာ ပုဂၢဳိလ္မ်ား၏ အမွာစကားမ်ား၊ အဖြဲ႔အစည္းမ်ား၏ အခမ္းအနားမ်ားတြင္ က်င္းပေျပာဆိုေသာ စကားလံုးမ်ားတြင္လည္း အဆိုပါ ညီညီညြတ္ညြတ္နဲ႔ အားလံုး အတူတကြ လုပ္ေဆာင္ၿပီး ေသာင္းက်န္းသူမ်ားကို တိုက္ထုတ္ရန္ ေျပာဆိုေနၾကသည္မွာလည္း အႀကိမ္ႀကိမ္ျဖစ္ပါသည္။
ထို႔အျပင္ အင္တာနက္ စာမ်က္ႏွာမ်ား၊ ေဆာင္းပါးမ်ား ေဆြးေႏြးဝိုင္းမ်ားလည္း စည္းလံုး ညီညြတ္ေရးဆိုေသာ စကားလံုးမွာ အေရးပါ အရာေရာက္ေသာ ေခါင္းစဥ္ အျဖစ္ ေဆြးေႏြးၾကသည္ကို ေတြ႔ရပါသည္။
သို႔ေသာ္ ဒီေန႔ အခ်ိန္အထိ ထိထိေရာက္ေရာက္ျဖင့္ မည္သို႔ မည္ပံု ညီညြတ္ေရး တည္ေဆာက္မည္ဆိုေသာ အလုပ္သေဘာဆန္သည့္ လမ္းစဥ္မ်ိဳးကိုကား ကၽြန္ေတာ္ သတိထားမိသေလာက္ မေတြ႔ရွိေသးပါ။
ကၽြန္ေတာ္ ေတြးျမင္ၾကည့္သေလာက္ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း ေျပာရမည္ ဆိုလွ်င္ ညီညြတ္ေရးရွိသင့္တယ္ ဆိုတာကို အေျခခံသေဘာအရ အားလံုး လက္ခံထားၿပီးျဖစ္ပါသည္။ ထိုေၾကာင့္ ညီညြတ္ေရး လိုအပ္တယ္၊ လုပ္ရမယ္ ဆိုတာကို ေျပာဆိုေနၾကေသာ အခ်ိန္ကို ေက်ာ္လြန္ၿပီး .. ကၽြန္ေတာ္တို႔ ဘယ္လို ညီညီညြတ္ညြတ္ လုပ္သင့္သလဲ၊ လုပ္ႏိုင္သလဲ ဆိုတာေတြကို အေရးထား ေစာင္းေပး ေဆြးေႏြးကာ တကယ္ လက္ေတြ႔ဆန္ေသာ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္သည့္ ညီညြတ္ေရးကို ေဖၚေဆာင္ရန္ အခ်ိန္တန္ၿပီလို႔ ထင္ပါသည္။
ဒီေတာ့ ကၽြန္ေတာ္တို႔ ျမန္မာႏိုုင္ငံသားေတြမွ မဟုတ္ပါဘူး .. “လူ” .. ဆိုတဲ့ လူသားတိုင္း အတၱ၊ မာန၊ ေလာဘ ဆိုတာေတြရွိတာေၾကာင့္ တပံုစံတည္း ညီညြတ္ႏိုင္ဖို႔က ခဲယဥ္းပါတယ္။ ဒီေနရာမွာ ကၽြန္ေတာ္တို႔ သာမန္ ျမင္ေနေသာ စကားလံုးေတြကို ေသခ်ာ အဓိပၸါယ္ဖြင့္ဆို ရွင္းလင္းဖို႔ လိုလာၿပီထင္ပါတယ္။
(ေနာက္ထပ္ အဆင့္ တစ္ခုသို႔ ေရာက္ရန္ ဒီေနရာမွာ ညီညြတ္ေရး ျပဳလုပ္ရန္ လိုအပ္ၿပီလား ဆိုေသာ ေမးခြန္းကို အားလံုး ေျဖၿပီး အားလံုး၏ စိတ္ထဲတြင္ ညီညြတ္ရန္လိုအပ္သည္ ေနာက္တစ္ႀကိမ္ ညီညီညြတ္ညြတ္ လုပ္ေဆာင္ၾကပါဆိုေသာ တိုက္တြန္းစကားမ်ိဳး ေျပာၾကားရန္ မလိုအပ္ေသာ လက္ခံျခင္းမ်ိဳးအထိ လက္ခံထားရန္ လုိအပ္ပါသည္။)
၁။ ညီညြတ္ေရးႏွင့္ ပုံစံတူ ျပဳလုပ္ေရး ကြဲျပားခ်က္
ပံုစံတူ ျပဳလုပ္ေရးႏွင့္ ညီညြတ္ေရး ဆိုတာကို ေရာေထြးနားလည္တတ္ၾကတာကို ညီညြတ္ေရး တည္ေဆာက္မႈ စကားဝိုင္းတိုင္းမွာ ေတြ႔ရတတ္ပါတယ္။
ညီညြတ္ေရးအတြက္ ေျပာဆို ေဆြးေႏြးၾကတိုင္း ပံုစံတူ ျပဳလုပ္ေရးဆိုသည့္ဘက္ကို ေရာက္ရွိသြားတတ္ၾကၿပီး အတၱ မာန ေတြႏွင့္ .. လိုအပ္ေသာ ညီညြတ္ေရး မရပဲ မလိုအပ္ေသာ အမုန္းတရားတခ်ိဳ႕ မျမင္ကြယ္ရာမွာ ႀကီးထြားလာတတ္ၾကတာကို ေတြ႔ရပါတယ္။
ပံုစံတူ ျပဳလုပ္ေရး ဆိုသည္မွာ စက္ရံု တစ္ရံုမွ “ကား” ေမာ္ဒယ္တစ္ခုကို အေျမာက္အမ်ား ထုတ္လုပ္သလို ပံုစံတူ ကြဲျပားျခားနားမႈမရွိသည့္ ထုတ္လုပ္ေရး လုပ္ငန္းျဖစ္ၿပီး၊
ညီညြတ္ေရး ဆိုသည္မွာ ကားတစ္စီးျဖစ္ေျမာက္ရန္ ပံုစံ မတူေသာ အစိပ္အပိုင္းမ်ား အတူတကြ တြဲစပ္တည္ေဆာက္ျခင္း ျဖစ္ပါသည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံအတြင္း လက္နက္ကိုင္ ေသာင္းက်န္သူ နအဖအား တိုက္ထုတ္ေရးဆိုသည္မွာ ကားတစ္စီးကို တည္ေဆာက္ရန္သာျဖစ္ၿပီး၊ ကားအေျမာက္အမ်ားကို ပံုစံတူ ထုတ္လုပ္ရန္မဟုတ္ပါ။
ပံုစံတူျပဳလုပ္ျခင္းမွာ ၁၉၈၈ ကာလက ျမန္မာ့ေျမေပၚမွ ေမာင္းထုတ္လိုက္ေသာ မဆလ ဆိုရွယ္လစ္ စနစ္ျဖစ္ၿပီး၊ ညီညြတ္ေရး ဆိုသည္မွာ ဒီမိုကေရစီ စနစ္ျဖစ္သည္။
အဖြဲ႔အစည္းေတြေျမာက္မ်ားစြာရွိလည္း ကိစၥ မရွိပါ၊ မတူညီေသာ အျမင္ေတြ ရွိလည္း ကိစၥ မရွိပါ။ မတူကြဲျပားျခားနားေနျခင္းသည္ပင္ “အား” တစ္ရပ္ျဖစ္ေနပါသည္။ ထိုသို႔ မတူ ကြဲျပားျခားနားေနေသာ အင္အားစုမ်ားကို တစ္စု တစည္းတည္း ပံုစံတူ ျပဳလုပ္ေရးထက္ အတူတူ ပူးေပါင္းလုပ္ကိုင္ႏိုင္ေသာ ညီညြတ္ေရးတစ္ခု တည္ေဆာက္ရန္သာ လိုအပ္ပါသည္။
၂။ အာဏာရွင္ စနစ္ ႏွင့္ ေခါင္းေဆာင္ စနစ္
အာဏာရွင္ႏွင့္ ေခါင္းေဆာင္ ဆိုေသာ စကားလံုးကိုလည္းေရာေထြး တတ္ၾကပါသည္။
အားလံုး အတူတကြ ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္သည့္အခါ ဦးေဆာင္မႈေပးေသာ ေခါင္းေဆာင္ကို ေရြးခ်ယ္ၾကရသည့္အခါ အာဏာရွင္ဆိုေသာ အျမင္ႏွင့္ ေခါင္းေဆာင္ ဆိုေသာ အျမင္ကို ခြဲျခားျမင္တတ္ရန္ အေရးႀကီးပါသည္။
အာဏာရွင္ စနစ္ ဆိုသည္မွာ ထိပ္ဆံုးမွ လူပုဂၢိဳလ္၏ စိတ္တိုင္းက် လုပ္ေဆာင္ရေသာ စနစ္ျဖစ္ၿပီး၊ ေခါင္းေဆာင္ စနစ္ ဆိုသည္မွာ တိက်ေသာ မူဝါဒကို တာဝန္ယူ ေဖၚေဆာင္ေပးရေသာ စနစ္ျဖစ္သည္။
ထိုအခါ အတူတူ ပူးေပါင္း လုပ္ၾကမည္ဟု ဆိုလွ်င္ အရင္ဆံုး ျမင္လိုက္သည့္ အခ်က္မွာ ဘယ္သူက ပူးေပါင္းမႈမွာ ေခါင္းေဆာင္မွာလဲ(အာဏာရွင္ လုပ္မွာလဲ) ဆိုတာကို အရင္ ၾကည့္တတ္ၿပီး၊ ... တကယ့္ အေရးပါေသာ မူဝါဒတစ္ခုကို ဘယ္လိုေဖၚေဆာင္မလဲ၊ ဘယ္လို မူဝါဒေတြကို ငါတို႔ ခ်မွတ္မလဲ၊ ေခါင္းေဆာင္၏ လုပ္ပိုင္ခြင့္ေတြကို ဘယ္လို ကန္႔သတ္မလဲဆိုေသာ ေတြးေခၚ ေျပာဆိုမႈအားနည္းေနသည္ကို ေတြ႔ရပါသည္။
လူပုဂၢိဳလ္ အာဏာရွင္ကို ဦးတည္စဥ္းစားေသာ အာဏာရွင္ ပံုစံကို ျမင္မိေသာအခါ ထိုလူပုဂၢိဳလ္၏ ကိုယ္ေရးကိုယ္တာ အားနည္းခ်က္မ်ားကိုပါ ထည့္သြင္းေျပာဆို အျပစ္ျမင္တတ္လာကာ ေဘးတြင္ မေက်မနပ္ေျပာဆိုေသာ လူ႔အဖြဲ႔အစည္း တရပ္ ျဖစ္ေပၚလာတတ္ပါသည္။ (ထိုသို႔ ပုဂၢိဳလ္ေရး ေျပာဆို တိုက္ခိုက္ေနမႈမ်ားကို ယေန႔အထိ ျမင္ေတြ႔ေနရသည္မွာ စိတ္မခ်မ္းေျမ့ဖြယ္ တစ္ခု ျဖစ္ၿပီး၊ ေသာင္းက်န္းသူ နအဖ စိတ္ႀကိဳက္ ျဖစ္ေနပါသည္။)
အကယ္၍ မူဝါဒကိုသာ ေဖၚေဆာင္ေသာ ေခါင္းေဆာင္မႈ စနစ္ျဖင့္ သြားမည္ဆိုလွ်င္ ညီညြတ္စြာ အတူတူ လုပ္ကိုင္ႏိုင္မည္ ျဖစ္ပါသည္။
ဆက္ရန္
ေလးစားစြာျဖင့္
ကိုထိုက္
အားလံုး တူညီေသာ မူဝါဒ ခ်မွတ္ႏိုင္ျခင္း မရွိေသးခင္၊ ေခါင္းေဆာင္ ေရြးခ်ယ္ႏိုင္ျခင္း မရွိေသးခင္ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မည့္ လုပ္ငန္းစဥ္ႏွင့္ စကားလံုးမ်ားကို ထပ္မံေရးပါဦးမည္။
(မွတ္ခ်က္ ။ ကၽြန္ေတာ္၏ အေတြးအေခၚႏွင့္ ျမင္တာ ေရးသားျခင္း ျဖစ္ပါသည္။ လိုအပ္ခ်က္၊ အားနည္းခ်က္၊ ေဆြးေႏြးရန္ အခ်က္မ်ားရွိပါက ေမးလ္သို႔လည္းေကာင္း၊ comment တြင္လည္းေကာင္း ေဆြးေႏြးေဝဖန္ႏိုင္ပါသည္။)
ထင္ရွားေသာ ေခါင္းေဆာင္မ်ား၏ မိန္႔ခြန္းမ်ား၊ လူထု ေလးစားၾကည္ညိဳရေသာ ပုဂၢဳိလ္မ်ား၏ အမွာစကားမ်ား၊ အဖြဲ႔အစည္းမ်ား၏ အခမ္းအနားမ်ားတြင္ က်င္းပေျပာဆိုေသာ စကားလံုးမ်ားတြင္လည္း အဆိုပါ ညီညီညြတ္ညြတ္နဲ႔ အားလံုး အတူတကြ လုပ္ေဆာင္ၿပီး ေသာင္းက်န္းသူမ်ားကို တိုက္ထုတ္ရန္ ေျပာဆိုေနၾကသည္မွာလည္း အႀကိမ္ႀကိမ္ျဖစ္ပါသည္။
ထို႔အျပင္ အင္တာနက္ စာမ်က္ႏွာမ်ား၊ ေဆာင္းပါးမ်ား ေဆြးေႏြးဝိုင္းမ်ားလည္း စည္းလံုး ညီညြတ္ေရးဆိုေသာ စကားလံုးမွာ အေရးပါ အရာေရာက္ေသာ ေခါင္းစဥ္ အျဖစ္ ေဆြးေႏြးၾကသည္ကို ေတြ႔ရပါသည္။
သို႔ေသာ္ ဒီေန႔ အခ်ိန္အထိ ထိထိေရာက္ေရာက္ျဖင့္ မည္သို႔ မည္ပံု ညီညြတ္ေရး တည္ေဆာက္မည္ဆိုေသာ အလုပ္သေဘာဆန္သည့္ လမ္းစဥ္မ်ိဳးကိုကား ကၽြန္ေတာ္ သတိထားမိသေလာက္ မေတြ႔ရွိေသးပါ။
ကၽြန္ေတာ္ ေတြးျမင္ၾကည့္သေလာက္ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း ေျပာရမည္ ဆိုလွ်င္ ညီညြတ္ေရးရွိသင့္တယ္ ဆိုတာကို အေျခခံသေဘာအရ အားလံုး လက္ခံထားၿပီးျဖစ္ပါသည္။ ထိုေၾကာင့္ ညီညြတ္ေရး လိုအပ္တယ္၊ လုပ္ရမယ္ ဆိုတာကို ေျပာဆိုေနၾကေသာ အခ်ိန္ကို ေက်ာ္လြန္ၿပီး .. ကၽြန္ေတာ္တို႔ ဘယ္လို ညီညီညြတ္ညြတ္ လုပ္သင့္သလဲ၊ လုပ္ႏိုင္သလဲ ဆိုတာေတြကို အေရးထား ေစာင္းေပး ေဆြးေႏြးကာ တကယ္ လက္ေတြ႔ဆန္ေသာ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္သည့္ ညီညြတ္ေရးကို ေဖၚေဆာင္ရန္ အခ်ိန္တန္ၿပီလို႔ ထင္ပါသည္။
ဒီေတာ့ ကၽြန္ေတာ္တို႔ ျမန္မာႏိုုင္ငံသားေတြမွ မဟုတ္ပါဘူး .. “လူ” .. ဆိုတဲ့ လူသားတိုင္း အတၱ၊ မာန၊ ေလာဘ ဆိုတာေတြရွိတာေၾကာင့္ တပံုစံတည္း ညီညြတ္ႏိုင္ဖို႔က ခဲယဥ္းပါတယ္။ ဒီေနရာမွာ ကၽြန္ေတာ္တို႔ သာမန္ ျမင္ေနေသာ စကားလံုးေတြကို ေသခ်ာ အဓိပၸါယ္ဖြင့္ဆို ရွင္းလင္းဖို႔ လိုလာၿပီထင္ပါတယ္။
(ေနာက္ထပ္ အဆင့္ တစ္ခုသို႔ ေရာက္ရန္ ဒီေနရာမွာ ညီညြတ္ေရး ျပဳလုပ္ရန္ လိုအပ္ၿပီလား ဆိုေသာ ေမးခြန္းကို အားလံုး ေျဖၿပီး အားလံုး၏ စိတ္ထဲတြင္ ညီညြတ္ရန္လိုအပ္သည္ ေနာက္တစ္ႀကိမ္ ညီညီညြတ္ညြတ္ လုပ္ေဆာင္ၾကပါဆိုေသာ တိုက္တြန္းစကားမ်ိဳး ေျပာၾကားရန္ မလိုအပ္ေသာ လက္ခံျခင္းမ်ိဳးအထိ လက္ခံထားရန္ လုိအပ္ပါသည္။)
၁။ ညီညြတ္ေရးႏွင့္ ပုံစံတူ ျပဳလုပ္ေရး ကြဲျပားခ်က္
ပံုစံတူ ျပဳလုပ္ေရးႏွင့္ ညီညြတ္ေရး ဆိုတာကို ေရာေထြးနားလည္တတ္ၾကတာကို ညီညြတ္ေရး တည္ေဆာက္မႈ စကားဝိုင္းတိုင္းမွာ ေတြ႔ရတတ္ပါတယ္။
ညီညြတ္ေရးအတြက္ ေျပာဆို ေဆြးေႏြးၾကတိုင္း ပံုစံတူ ျပဳလုပ္ေရးဆိုသည့္ဘက္ကို ေရာက္ရွိသြားတတ္ၾကၿပီး အတၱ မာန ေတြႏွင့္ .. လိုအပ္ေသာ ညီညြတ္ေရး မရပဲ မလိုအပ္ေသာ အမုန္းတရားတခ်ိဳ႕ မျမင္ကြယ္ရာမွာ ႀကီးထြားလာတတ္ၾကတာကို ေတြ႔ရပါတယ္။
ပံုစံတူ ျပဳလုပ္ေရး ဆိုသည္မွာ စက္ရံု တစ္ရံုမွ “ကား” ေမာ္ဒယ္တစ္ခုကို အေျမာက္အမ်ား ထုတ္လုပ္သလို ပံုစံတူ ကြဲျပားျခားနားမႈမရွိသည့္ ထုတ္လုပ္ေရး လုပ္ငန္းျဖစ္ၿပီး၊
ညီညြတ္ေရး ဆိုသည္မွာ ကားတစ္စီးျဖစ္ေျမာက္ရန္ ပံုစံ မတူေသာ အစိပ္အပိုင္းမ်ား အတူတကြ တြဲစပ္တည္ေဆာက္ျခင္း ျဖစ္ပါသည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံအတြင္း လက္နက္ကိုင္ ေသာင္းက်န္သူ နအဖအား တိုက္ထုတ္ေရးဆိုသည္မွာ ကားတစ္စီးကို တည္ေဆာက္ရန္သာျဖစ္ၿပီး၊ ကားအေျမာက္အမ်ားကို ပံုစံတူ ထုတ္လုပ္ရန္မဟုတ္ပါ။
ပံုစံတူျပဳလုပ္ျခင္းမွာ ၁၉၈၈ ကာလက ျမန္မာ့ေျမေပၚမွ ေမာင္းထုတ္လိုက္ေသာ မဆလ ဆိုရွယ္လစ္ စနစ္ျဖစ္ၿပီး၊ ညီညြတ္ေရး ဆိုသည္မွာ ဒီမိုကေရစီ စနစ္ျဖစ္သည္။
အဖြဲ႔အစည္းေတြေျမာက္မ်ားစြာရွိလည္း ကိစၥ မရွိပါ၊ မတူညီေသာ အျမင္ေတြ ရွိလည္း ကိစၥ မရွိပါ။ မတူကြဲျပားျခားနားေနျခင္းသည္ပင္ “အား” တစ္ရပ္ျဖစ္ေနပါသည္။ ထိုသို႔ မတူ ကြဲျပားျခားနားေနေသာ အင္အားစုမ်ားကို တစ္စု တစည္းတည္း ပံုစံတူ ျပဳလုပ္ေရးထက္ အတူတူ ပူးေပါင္းလုပ္ကိုင္ႏိုင္ေသာ ညီညြတ္ေရးတစ္ခု တည္ေဆာက္ရန္သာ လိုအပ္ပါသည္။
၂။ အာဏာရွင္ စနစ္ ႏွင့္ ေခါင္းေဆာင္ စနစ္
အာဏာရွင္ႏွင့္ ေခါင္းေဆာင္ ဆိုေသာ စကားလံုးကိုလည္းေရာေထြး တတ္ၾကပါသည္။
အားလံုး အတူတကြ ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္သည့္အခါ ဦးေဆာင္မႈေပးေသာ ေခါင္းေဆာင္ကို ေရြးခ်ယ္ၾကရသည့္အခါ အာဏာရွင္ဆိုေသာ အျမင္ႏွင့္ ေခါင္းေဆာင္ ဆိုေသာ အျမင္ကို ခြဲျခားျမင္တတ္ရန္ အေရးႀကီးပါသည္။
အာဏာရွင္ စနစ္ ဆိုသည္မွာ ထိပ္ဆံုးမွ လူပုဂၢိဳလ္၏ စိတ္တိုင္းက် လုပ္ေဆာင္ရေသာ စနစ္ျဖစ္ၿပီး၊ ေခါင္းေဆာင္ စနစ္ ဆိုသည္မွာ တိက်ေသာ မူဝါဒကို တာဝန္ယူ ေဖၚေဆာင္ေပးရေသာ စနစ္ျဖစ္သည္။
ထိုအခါ အတူတူ ပူးေပါင္း လုပ္ၾကမည္ဟု ဆိုလွ်င္ အရင္ဆံုး ျမင္လိုက္သည့္ အခ်က္မွာ ဘယ္သူက ပူးေပါင္းမႈမွာ ေခါင္းေဆာင္မွာလဲ(အာဏာရွင္ လုပ္မွာလဲ) ဆိုတာကို အရင္ ၾကည့္တတ္ၿပီး၊ ... တကယ့္ အေရးပါေသာ မူဝါဒတစ္ခုကို ဘယ္လိုေဖၚေဆာင္မလဲ၊ ဘယ္လို မူဝါဒေတြကို ငါတို႔ ခ်မွတ္မလဲ၊ ေခါင္းေဆာင္၏ လုပ္ပိုင္ခြင့္ေတြကို ဘယ္လို ကန္႔သတ္မလဲဆိုေသာ ေတြးေခၚ ေျပာဆိုမႈအားနည္းေနသည္ကို ေတြ႔ရပါသည္။
လူပုဂၢိဳလ္ အာဏာရွင္ကို ဦးတည္စဥ္းစားေသာ အာဏာရွင္ ပံုစံကို ျမင္မိေသာအခါ ထိုလူပုဂၢိဳလ္၏ ကိုယ္ေရးကိုယ္တာ အားနည္းခ်က္မ်ားကိုပါ ထည့္သြင္းေျပာဆို အျပစ္ျမင္တတ္လာကာ ေဘးတြင္ မေက်မနပ္ေျပာဆိုေသာ လူ႔အဖြဲ႔အစည္း တရပ္ ျဖစ္ေပၚလာတတ္ပါသည္။ (ထိုသို႔ ပုဂၢိဳလ္ေရး ေျပာဆို တိုက္ခိုက္ေနမႈမ်ားကို ယေန႔အထိ ျမင္ေတြ႔ေနရသည္မွာ စိတ္မခ်မ္းေျမ့ဖြယ္ တစ္ခု ျဖစ္ၿပီး၊ ေသာင္းက်န္းသူ နအဖ စိတ္ႀကိဳက္ ျဖစ္ေနပါသည္။)
အကယ္၍ မူဝါဒကိုသာ ေဖၚေဆာင္ေသာ ေခါင္းေဆာင္မႈ စနစ္ျဖင့္ သြားမည္ဆိုလွ်င္ ညီညြတ္စြာ အတူတူ လုပ္ကိုင္ႏိုင္မည္ ျဖစ္ပါသည္။
ဆက္ရန္
ေလးစားစြာျဖင့္
ကိုထိုက္
အားလံုး တူညီေသာ မူဝါဒ ခ်မွတ္ႏိုင္ျခင္း မရွိေသးခင္၊ ေခါင္းေဆာင္ ေရြးခ်ယ္ႏိုင္ျခင္း မရွိေသးခင္ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မည့္ လုပ္ငန္းစဥ္ႏွင့္ စကားလံုးမ်ားကို ထပ္မံေရးပါဦးမည္။
(မွတ္ခ်က္ ။ ကၽြန္ေတာ္၏ အေတြးအေခၚႏွင့္ ျမင္တာ ေရးသားျခင္း ျဖစ္ပါသည္။ လိုအပ္ခ်က္၊ အားနည္းခ်က္၊ ေဆြးေႏြးရန္ အခ်က္မ်ားရွိပါက ေမးလ္သို႔လည္းေကာင္း၊ comment တြင္လည္းေကာင္း ေဆြးေႏြးေဝဖန္ႏိုင္ပါသည္။)
4 comments:
Who is going to be the leader of leaders?
Who has yet to be the person having the capabilities such as organizing power, knows when and how to blow whistle at the point of critical moments.
And also able to bring the cases to the optimal situation in the conditions of dilemma.
Who never bring his/her personnel feeling and own interests.
Must has passions on his/her duties and responsibilities carrying out along with reasonable and appropriate knowledge and inspirations abreast with time.
This is what I call UNITY, once people stop the critics and start thinking towards the good for BURMA we'll start moving away from the filthy hole.
1st - Call for UNITY
2nd - The leader will show up without need for recruitment
3rd - The "indians" will relocate into their right perfect positions by instinct...
Who was a real leader, not a dictator.
"G.W bush was threw with two shoes by a journalist in Iraq, Baghdad (14 Dec'08, Sunday)during a news conference with Iraqi prime Minister. Then he had joked that It was size 10"
Our Myanmar people may need to practice staying with organization and appreciate its governance and rules. Things can not be done by oneself.
Without workable wisdom, patient, impartial view, genuine brave and abilities think big or see the whole picture,foreseeable future and compromising the own partial view will not never ever have UNITY.
It may not be easy to practice but no way must practice.
Thanks..Ko Htike...It really makes sense..
Post a Comment